A la différence d'un manager, le leader est reconnu naturellement par les membres d'une équipe. Etre un leader est une reconnaissance, pas un statut. Si le manager est imposé à l'équipe et tire son autorité de l’organisation hiérarchique de l’entreprise, le leader tire son pouvoir des relations qu’il noue avec les autres membres du groupe.

Ainsi on peut être un manager sans être un leader, ou au contraitre être le leader au sein d'une équipe sans être pour autant son manager... mais pour tout dirigeant ou manager, l'idéal est évidemment d'être reconnu comme leader !